LE bilan de compétences en seconde partie de carrière
Repartir de soi pour construire un projet professionnel qui ait du sens.
Nous vous accompagnons, sur une période de 3 mois, avec un objectif précis : construire un projet professionnel réaliste en adéquation avec vos envies, vos compétences, vos talents, vos besoins, vos valeurs et vos contraintes matérielles, financières et organisationnelles.
Que ce soit dans le cadre d’un projet de reconversion, de formation ou pour faire un point sur votre carrière, il constitue une étape importante pour :
” Planifiez un RDV téléphonique
pour échanger avec un formateur.
à l’instar des quarantenaires qui font un bilan de compétences pour définir ce qu’ils souhaitent faire de leur seconde partie de carrière, faites un bilan pour définir ce que vous souhaitez faire de votre fin de carrière.
Cette étape préliminaire vous permet de fixer avec nous vos objectifs afin d’être dans une logique de la co-construction.
Elle nous permet de faire équipe, ensemble, vers vos objectifs personnels et professionnels.
La seconde étape du bilan va vous permettre de faire émerger l’ensemble des éléments indispensables pour bâtir votre futur projet.
Nous travaillerons sur votre scénario de vie idéale, aussi
bien sur le plan professionnel que personnel afin de mettre le passé à disposition du futur.
La troisième étape du bilan vous permettra de valider la ou les pistes choisie.s, et d’établir la stratégie pour accéder au projet de vie décidé. Nous mettrons en place le plan d’action pour y parvenir et vous permettre de lancer votre projet à l’issue du bilan.
7 séances individuelles espacées de 8 à 12 jours.
10 heures de travail personnel guidé, grâce à des travaux inter-séances ludiques et variés, et des fiches outils.
Des ressources informationnelles (livres, articles, podcasts, etc) pour nourrir votre réflexion à chaque étape.
L’accès illimité à un groupe privé animé par toute l’équipe de FRI / LIV, pour échanger entre les séances.
Des mises en lien avec la communauté FRI / LIV (reconvertis, entrepreneurs, experts, etc).
La remise d’une synthèse strictement confidentielle en fin de bilan.
Accessibilité aux personnes en situation de handicap