Le bilan de compétences
Une seconde partie de carrière qui a du sens pour des collaborateurs plus engagés
Offrez à vos salarié.es de plus de 50 ans en fin de carrière, un bilan de compétence pour les aider à construire un projet professionnel qui a véritablement du sens pour eux.
Un nouveau projet professionnel,
c’est possible !
Nous accompagnons vos collaborateurs seniors, sur une période de 3 mois, avec un objectif précis : construire un projet professionnel réaliste en adéquation avec leurs envies, leurs compétences, leurs talents, leurs besoins, leurs valeurs et leurs contraintes matérielles, financières et organisationnelles.
Que ce soit dans le cadre d’un projet de reconversion, de formation ou pour faire un point sur leur carrière, faire un bilan de compétence constitue une étape importante.
Fri Liv est organisme de formation certifié Qualiopi.
L’accompagnement de vos salarié.es seniors peut-être intégralement financé grâce à leur Compte Professionnel de Formation. (CPF)
Un bilan en 3 étapes
Pour faire un pas de côté
À l’instar des quarantenaires qui font un bilan de compétences pour définir ce qu’ils souhaitent faire de leur seconde partie de carrière, vos collaborateurs pourront définir ce qu’ils souhaitent faire de leur fin de carrière.
Introduction
Dans une logique de co-construction, cette étape préliminaire nous permet de faire équipe, ensemble, vers leurs objectifs personnels et professionnels.
Introspection et investigation
Lors de cette seconde étape, nous travaillerons sur leur scénario de vie idéale, aussi bien sur le plan professionnel que personnel, afin de mettre le passé à disposition du futur.
Action et synthèse
Enfin, la troisième étape leur permettra de valider la ou les pistes choisies.s, et d’établir la stratégie pour accéder au projet de vie décidé. Nous mettrons en place le plan d’action pour y parvenir et leur permettre de lancer leur projet à l’issue du bilan.
Accessibilité aux personnes en situation de handicap
Dans le souhait d’un accompagnement optimal des personnes en situation de handicap, chaque sollicitation fera l’objet d’une étude approfondie en adressant votre demande à l’adresse e-mail suivante : contact@friliv.fr.
Ils nous font déjà confiance
Vous souhaitez proposer le bilan de compétence
à un.e ou plusieurs de vos salariées ?
Le bilan de compétence s’adresse à tous les salarié.es de plus de 50 ans, ayant le désir de repenser leur fin de carrière.
Il vous suffit de vous rendre sur cette page et d’en partager le lien à vos collaborateurs. (ou de faire un clic droit sur le bouton).
Plus d’informations sur nos solutions ?
Anne-Sophie Le Berre-Doudet
CEO
Nous vous accompagnons et vous aidons à trouver la meilleure solution adaptée à la situation de vos collaborateurs.