Partie 2
Préparer et vivre sereinement son départ à la retraite
Cette formation vise à préparer les participants à une transition réussie vers la retraite en abordant les aspects administratifs, financiers, émotionnels, ainsi que les changements personnels et relationnels qui accompagnent cette étape de vie..💡🚀
La transition vers la retraite représente une étape cruciale de la vie, pleine de défis et d'opportunités. Cette période est souvent marquée par des problématiques administratives complexes, une réorganisation financière et un bouleversement de son équilibre personnel.
Pour beaucoup, les démarches administratives peuvent sembler déroutantes et intimidantes. Tandis que l'ajustement à une nouvelle routine et la redéfinition de son identité sociale posent des questions profondes sur le sens et la direction de cette nouvelle phase de vie.
Cette formation de 3 demi-journées vise à préparer les participants à une transition réussie vers la retraite en couvrant les aspects administratifs, financiers, émotionnels, ainsi que les changements personnels et relationnels qui accompagnent cette étape de vie.
Pour qui ?
Pour toutes personnes proches de la cessation d’activité, dans les 3 dernières années avant la retraite. Il est préférable d’avoir suivi la formation Préparer sa retraite partie 1 : concevoir son plan de départ à la retraite ou d’être à l’aise avec les notions qui y sont abordées.
Bien vivre son arrivée
à la retraite
Référence : P2
Durée : 10 h 30 réparties sur 3 demi-journées
Prix : 750 € HT
Consultez les dates ici
Bien vivre son arrivée
à la retraite.
Référence : P2
Durée : 10 h 30 réparties sur 3 demi-journées
Prix : Sur devis
Dates : selon vos disponibilités
Les objectifs de la formation
Cette formation vise à équiper les participants d’outils permettant une transition sereine.
Cette formation permet de maîtriser les démarches administratives, optimiser ses finances et accepter positivement les changements. Elle aide à structurer sa nouvelle vie, à planifier ses projets personnels, et trouver un équilibre entre ses engagements et les sollicitations de son entourage grâce à des ateliers pratiques et interactifs.
À l'issue de la formation, l'apprenant sera en mesure de :
Les points forts de la formation
Une approche collaborative : Nous amenons les participants à réfléchir ensemble dans une approche collaborative. Nos méthodes pédagogiques s'appuient sur l'interactivité, l'échange et le partage, favorisant ainsi l'engagement et l'implication active des participants, tout en prenant en compte leur vécu.
Le format : 3 demi-journées réparties sur 2 mois. (Possibilité en présentiel dans vos locaux pour de l’intra-entreprise), qui permet aux participants de concilier la formation avec leurs autres engagements, tout en ayant le temps pour assimiler le contenu.
Des outils synthétiques : Des mémos, des checklists, le book des démarches administratives, un journal de bord. Tout est fait pour apporter sur un plateau toutes les informations afin de préparer au mieux cette transition.
Des coachs experts retraite : Nos formateurs sont des coachs spécialisés dans la transition de fin de carrière et des experts reconnus de la retraite, assurant une formation enrichissante et adaptée à chaque participant.
Avis et témoignages
« Une formation très intéressante et structurante pour connaître mes droits et organiser mes projets à la retraite. Une excellente formatrice. Un groupe de participants restreint permettant des échanges constructifs. »
Caroline A.
« Pragmatique, utile, boîte à outils. Pédagogie dynamique et agréable”. »
Philippe T.
« Formatrice à l’écoute et maîtrisant parfaitement son sujet, contenu riche et complet avec plein d’outils. »
Mireille F.
Travaux pratiques
Cette formation se déroule de manière très interactive et participative. Nous amenons les participants à réfléchir ensemble dans une approche collaborative.
Les participants collaborent en petit-groupe afin de libérer la parole et de bénéficier du miroir de réflexion.
Nous utilisons des supports audiovisuels pour partager des témoignages de jeunes retraités afin de comprendre leur réalité.
Tout au long de la formation, les échanges se basent sur le vécu des participants et leurs cas personnels pour leur permettre de retirer le maximum de bénéfices.
Utilisation d’un journal de bord en intersession pour garder le lien
Évaluation
Le formateur s'assure tout au long de la formation que les notions ont bien été comprises par les participants grâce à des exercices et mises en situations.
4,8/5
97 %
De clients satisfaits
*Statistiques mises à jour le 22/07/2024
Les prochaines dates en 2025
Sessions | Jours des Ateliers collectifs | Heures des ateliers |
|---|---|---|
Janvier - Mars 2025 | Mardi 14 janvier 2025 Mardi 4 février Mardi 11 mars | De 14 h à 17 h 30 De 14 h à 17 h 30 De 14 h à 17 h 30 |
Mai – juin 2025 | Mardi 6 mai Mardi 20 mai Mardi 17 juin | De 14 h à 17 h 30 De 14 h à 17 h 30 De 14 h à 17 h 30 |
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